심리검사의 종류를 살필 때 먼저 검사가 측정하려는 특성을 실제로 측정하는지를 확인한다. 이처럼 측정 대상과 측정 결과가 얼마나 일치하는지를 나타내는 척도의 능력을 타당성이라 한다. 타당성은 검사의 정확성과 연결하여 이해한다.
같은 검사를 반복했을 때 일관된 결과가 나오는지는 신뢰성이라 한다. 타당성은 정확성, 신뢰성은 일관성으로 구분한다. 무오염성과 적절성은 심리검사의 핵심 측정 속성을 지칭하는 표준 용어가 아니다.
산업심리에서는 동기, 감정, 습관, 성격, 태도를 5대 요소로 다룬다. 지능은 여기에 제시된 산업심리의 5대 요소에는 포함하지 않는다. 이 구분만으로 지능과 행동의 관련성 자체를 배제하지 않는다.
심리검사의 종류와 함께 동기 부여 이론의 구분을 확인한다. 매슬로우 욕구 5단계는 생리적, 안전, 사회적, 존경, 자아실현 순서이고, 자아실현은 잠재력 발휘와 자기 실현을 뜻한다. 알더퍼 ERG는 생존, 관계, 성장으로 구성되며 안전 욕구는 공식 범주에 해당하지 않는다. 허츠버그는 직무 내용과 성취를 동기요인, 직무 환경과 조건을 위생요인으로 구분한다.
적응기제에서 동일화는 타인의 특성이나 성격을 자신의 것으로 받아들이는 방어기제이고, 아버지의 성공을 자신의 것처럼 자랑하는 사례가 해당한다. 주의력은 시간이 지남에 따라 강약이 반복되는 리듬을 가지므로 변동성을 나타낸다. 선택성과 방향성은 주의 대상의 선정과 관련되고, 일점 집중성은 주의 상태를 나타낸다.